留学生杂志

创业更需要职业经理人精神

日期:2017-03-03   来源:留学生杂志   总期数:242   

有人说“就应该烧别人的钱,能烧别人的钱是你的能力”。但我想说的是,拿别人的钱作为创业资本要心怀敬畏之情,要有职业经理人的敬业精神,否则那叫“忽悠”别人。

创业更需要职业经理人精神

◇ 易珉 港铁中国业务首席执行官
 
       前不久在一个创业论坛上,我坦言自己不敢苟同“大学生一毕业就创业”这个潮流,为什么? 在我看来,相比于创业,目前中国年轻人更需要锤炼两个精神——“工匠精神”和“职业经理人精神”。唯有这样,才能创好业、守好业, 为社会贡献更多的价值。
       我曾见过一个创业的年轻人,在他的微信、微博上晒: 我成功融到A轮了,我赚到了第一桶金。过了些日子: 我买特斯拉了,我的办公室住进SOHO了,然后晒某某公司CEO的名片……然而过了半年就没有然后了。
       我想问的是: 融资来的资本是收入吗? 它可以算创业成功吗?那么创业失败后又是怎么处理的呢?我为什么见不到创业失败的下文了呢?能否也和我们分享一下呢?
       我不赞同大学生一毕业就赶潮流创业,但如果你是富二代,我鼓励你去!因为你家里有足够的资本支撑你去创业,哪怕失败了,也比买豪车炫富有意义。但对于出身贫苦家庭的孩子,我就不建议你们这么做。因为你们的父母几乎花了一辈子的积蓄供你念书,如果你在大学刚毕业还没有获得社会和生存经验时, 就一头跳进创业的大潮,我觉得这是对自己、对家庭、对社会不负责任的选择。
       那么刚毕业的年轻人应该怎么做?我的建议是:先走入社会, 做到自食其力。比如去餐馆打工,去做社工, 做些实实在在的社会最底层的工作,培养自己的工匠精神和职业经理人精神。在这个过程中了解社会需求, 了解市场,了解自己的真实能力, 包括自己的智商、情商和逆商。在社会上“摸爬滚打”一段时间后,再带着切合实际的目标与想法去创业。
       其实,我们现行的这种教育制度很难培养出真正能创业、创新的人。因为我们的学校从小学就要求学生去背诵别人的东西,重复老师口述的东西,这种氛围不利于培养学生的创新素质。
       为了更多人创新创业能成功,对资本有敬畏精神,我们还是要多培养一些具备职业经理人素质和精神的人才。鼓励大学生毕业后走向社会做些公益,在实践中培养自己的应变能力和融入社会的能力。
       当然,我不是说不能拿别人的钱创业,我说的是不要轻易烧别人的钱。有人说“就应该烧别人的钱,能烧别人的钱是你的能力”。但我想说的是,拿别人的钱作为创业资本要心怀敬畏之情,要有职业经理人的敬业精神,否则那叫“忽悠”别人。创业者要培养自己很多方面的素质,比如领导力和团队精神。想要具备领导力,最重要的是学会做人。我想问一个问题:刘备会什么?论武力,他比不上关羽和张飞;论智谋,他远不如诸葛亮,但为什么很多优秀的人愿意跟他走?因为他人品好,会做人。
       正所谓: 小公司做事,大公司做人。领导小公司需要的是做事的人。如果你的公司只有三个人,除了业务方面,你可能连司机、清洁阿姨的活儿都要亲自做。但当公司成长了, 变成大公司时, 你就要学习如何做人。问问自己有没有做人的魅力,能不能招来比自己还优秀的人? 做公司领导人, 你的风险意识一定要加强。一个创业领导人,首先要坚持不怕犯错,犯错后一定要想办法尽快成长,这就是纠错能力。这也是一个男人最需要具备的能力,要学会纠错和印象管理( Perception Management)。
       什么是印象管理?美国总统克林顿出了丑闻后,为什么美国人依然认为他是个好总统,因为他纠错能力强, 做好了印象管理。他没有为此辩解,而是诚恳地向大家道歉,博得了公众同情,管理好了公众对他领导力的整体印象。因为大家都认同“世界上没有完美的事”,没有人是完美的。所以相比于错误本身,大家更在意他是不是能从这个错误中学习、获得人生的宝贵经验。领导人只有具备这种魅力,大家才会跟着你。男人不可饶恕的缺点就是,没有纠错能力, 固执地坚持, 为了保护自己的颜面,而痛失大家的信任。

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