國家稅務(wù)總局關(guān)于杜邦中國集團(tuán)有限公司以前年度補(bǔ)充養(yǎng)老金計算繳納個人所得稅問題的批復(fù)
稅總函[2013]23號
深圳市地方稅務(wù)局：
你局《關(guān)于杜邦中國集團(tuán)有限公司以前年度補(bǔ)充養(yǎng)老金計征個人所得稅問題的請示》（深地稅發(fā)[2012]312號）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：
杜邦中國集團(tuán)有限公司（以下簡稱杜邦公司），為吸引和留住人才，建立員工內(nèi)部補(bǔ)充養(yǎng)老制度。2001年至2010年4月，杜邦公司每月按一定金額、比例為員工繳存一筆款項作為補(bǔ)充養(yǎng)老金（員工不繳費，未設(shè)立員工個人賬戶），采取“統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一繳存”管理模式。員工離職或退休前不得支取或動用，待員工滿一定工作年限后離職或退休時，按工作年限計算歸屬于個人的補(bǔ)充養(yǎng)老金。最近，按《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）規(guī)定，杜邦公司擬規(guī)范補(bǔ)充養(yǎng)老金運(yùn)作，將杜邦公司2001年至2010年4月累計賬戶上的補(bǔ)充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個人賬戶。
鑒于杜邦公司此前統(tǒng)一繳存補(bǔ)充養(yǎng)老金屬于員工多年累積收入，時間跨度長，數(shù)額較大，其運(yùn)作方式相似于企業(yè)年金，為公平稅負(fù)，對杜邦公司賬戶上的補(bǔ)充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個人賬戶的所得，可以比照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第9號）第二條規(guī)定計算補(bǔ)繳個人所得稅。
國家稅務(wù)總局
2013年1月14日